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签订无固定期限劳动合同,劳动者如何保护自己的权益
发布时间:2018-12-19 15:25:29

案例:2010年10月20日,杭州某公司与易某订立《劳动合同书》,劳动合同期限从2010年10月20日起至2013年11月30日。到期后,双方于2013年12月1日继续签订《劳动合同书》,约定劳动合同期限从2013年12月1日起至2016年12月31日。本次劳动合同期限届满前即2016年12月20日,易某通过邮政EMS方式向杭州某公司发出《续订无固定期限劳动合同申请书》,载明“2013年12月1日,本人与公司签订了期限为三年的固定期限劳动合同,该合同将于2016年12月31日到期终止。因本人与公司分别于2010年10月20日至2013年11月30日及2013年12月1日至2016年12月31日,连续签订两次固定期限劳动合同,故依据劳动合同法相关规定,提请公司与本人续订无固定期限合同。望公司尽快与本人协商办理续订无固定期限劳动合同事宜”。杭州某公司则于2016年12月23日向易某发出《解除/终止劳动合同通知书》,载明“根据您与公司于2013年12月1日签署的《劳动合同》,您的劳动合同期限自2013年12月1日起至2016年12月31日向您再次发送本通知书,进一步向您确认您与公司的劳动关系将于2016年12月31日解除/终止,公司将向您发放工资并为您缴纳社保至2016年12月31日,同时将根据相关法律规定向您支付经济补偿金”。正如公司于2016年11月29日向您发送的《终止劳动合同通知书》,公司决定不再与您续签《劳动合同》。

易某以杭州某公司违法终止劳动合同为由要求杭州某公司支付经济赔偿金,并为此向杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2017年2月27日做出下劳人仲案字【2017】第0083号仲裁裁决书,裁定杭州某公司向易某支付违法终止劳动合同的赔偿金。

评析:我国劳动合同法第十四条规定:“无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,续订劳动合同……”结合本案查明的事实,易某与杭州某公司已经二次签订固定期限的劳动合同,杭州某公司也不能说明易某存在劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况,而易某亦在劳动合同期满前向杭州某公司提出签订无固定期限劳动合同的要求。因此,本案符合劳动者与用人单位之间应订立无固定期限劳动合同的情形。而杭州某公司无视上述条件,仍到期终止与易某的劳动合同,其行为已经构成违法终止劳动合同。为此,杭州某公司应当依照劳动合同法第八十七条的规定向易某支付经济赔偿金,并且赔偿金以经济补偿标准的二倍计算。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第二款第(三)项、第八十七条之规定,杭州某公司应支付易某经济赔偿金。


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